Corcentric Careers

Rejoignez l’équipe Corcentric !

Corcentric est une entreprise internationale créée en 1996, nos collaborateurs viennent de partout dans le monde, apportant avec eux un ensemble unique d’expériences et de connaissances. Chaque jour, nous sommes unis par un objectif commun: aider les entreprises à activer leurs leviers de performance et de création de valeur.

Nos valeurs

Faire ce qu’il faut

Recherchez la meilleure solution, pas nécessairement la plus simple.
En tant qu’individus et en tant qu’entreprise, nous sommes honnêtes et responsables dans tout ce que nous faisons. Nous favorisons la confiance par la transparence et la communication directe. Ensemble, nous construisons une culture de respect mutuel et de collaboration.

Adopter et conduire les changements

Challengez le status quo.
Chacun de nous a l’occasion d’exercer son leadership et de conduire le changement. Nous recherchons activement de nouveaux challenges et nous cherchons constamment à grandir en tant qu’individus, en équipe, et en tant qu’entreprise.

Etre investis

Soyez à la hauteur de la confiance que l’entreprise vous accorde.
Des choses arrivent. Lorsque quelque chose ne fonctionne pas ou pourrait être amélioré, nous faisons confiance à nos collaborateurs pour résoudre les problèmes, et nous encourageons et soutenons la prise de décisions judicieuses.

Se concentrer sans relâche sur le Client

Faites une différence au quotidien pour vos clients.
Toutes les fonctions ont des clients – certains externes et certains internes – et les satisfaire est notre principale motivation. Notre entreprise est basée sur les relations, donc notre réactivité, notre attention aux petits détails et nos attitudes comptent.

Index égalité femmes-hommes

Index égalité femmes/hommes : Corcentric obtient un score de 78/100.

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud, ministre du travail et Marlène Schiappa Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre, Chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, et promulguée le 5 septembre 2018.

Il doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de quatre indicateurs objectifs pour les entreprises de 50 à 250 salariés et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Corcentric s’engage à améliorer sa note dans un délai de trois ans en mettant en œuvre de façon concrète des mesures en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes.

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